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教师可能会“取消带薪寒暑假”? 老师却表示很开心, 学生不理解

教师这个行业一直被大家所推崇,社会地位高,工作不乱,工作环境好,但是面对着如斯“丰厚”的福利待遇,不少网友纷纷表示“不公平”,以为老师授课内容简朴,工作时间较少,与学生同时上下课,还有有带薪的寒暑假,其实是比普通上班族要轻松得多。

于是网上泛起了这样的投票流动,内容是“是否应该取消教师带薪寒暑假的福利待遇,与公务员薪资持平?”

许多网友纷纷给出了不同意见:

赞同的网友以为,教师各方面福利远远高于其他部门行业,工作难度处于于中低水平,却能获得这么好的待遇回报,对于其他“打工人”而言是不公平的。

部门网友持反对意见,以为教师肩负着教育下一代的使命,只有把他们的后顾之忧解除了,才能给孩子们更好的教育,哪怕是带薪寒暑假也是可以接受的。

出乎意料的,老师对“取消带薪寒暑假”却表示很支持很开心,学生难以理解

对于学生来说,最盼望着寒假与暑假了,假期是最自由最放松的时光,老师怎么会赞同“取消带薪寒暑假”呢?

1)社会舆论压力太大

实在站在老师的角度上来说,他们承受了巨大的压力。教师的工作不仅仅是教书,还要调节学生矛盾,处理班级事务,与家长做好沟通,辅助学校做好校园建设等等,工作内容细碎繁琐,而且责任重大。社会也对老师这个职业有太高的期望,学生有任何题目,老师都会第一时间被问责。

假如取消寒暑假带薪福利待遇,回归到与其他人一样的早九晚五的工作节奏中,心里会很轻松,也不用背负那么大的社会舆论压力。

2)实际上老师薪资并不高

大部分地区教师的薪资相对较低,教育部门严令禁止在岗教师校外私自补课,断了教师的“第二收入来源”,面对日益增长的物价与房价,教师实在并不是一个富裕的阶层,甚至一些偏远地区的老师,生活相称窘迫艰苦。

寒暑假只有短短的一个半月时间,固然带薪,但数目并不多,无法满意日常开支,假如回归到正常的早九晚五,薪资能拿到更多,缓解生活压力,老师求之不得。

3)能有更多时间安心备课教书

老师平时要忙着备课,写教案,还要有自己的家庭要照顾,时间紧任务重,即使放了学也不轻松。假如取消薪资福利待遇,采取正常的早九晚五,就有更多时间潜心备课,专注进步教学质量,晋升自己的教授教养水平,与学校家长的期望是一致的。

尽管“带薪寒暑假”福利有被取消的“风险”,这对于不少人来说,依旧对于教师这个岗位趋之若鹜。

如何才能当一名好老师呢?需要具备哪些前提?

1)自身学历的晋升

教师的职责是教书育人,是传道授业解惑,自身的学历当然是有要求的,而且要考取教师资格证才能上岗。

2)学习必备的教授教养技巧

为了能让学生对知识理解贯通,应当对教授教养技巧下功夫当真钻研,妥善安排教学内容,明确重点与非重点,化作为系统理论一条线梳理,让同学在轻松愉悦的氛围当中学习知识,达到成绩晋升。

3)了解学生的具体情况

作为老师,要做好自己的本职工作,同时也要关心学生,了解学生的家庭情况,学习情况,性格兴趣等一些感性的东西,做到心中有数,才能对不同的孩子因材施教。

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