面试过程中，面试官问：当前状态是辞职还是在职状态，怎么回答？

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小伙伴们前往一家企业面试，自然而然的需要经历面试官的那一个关卡。实事求是的说，当下阶段的确有一些面试官不太靠谱，他们提出各种各样稀奇古怪的问题，有的时候你问他们为什么会提问这个问题，面试官也说不出个所以然来。

但是他们会告诉我们：按照公司的规定和流程，公司要求我们必须提问这些问题。当然，面试官提问的这些问题是否背后有着猫腻或者是否背后有了层层遴选机制，我们不得而知。

只不过面试官经常提问，或者说最为在意的这个问题，多多少少还是有点可操纵的空间和技巧的。那就是你当下的状态是什么？你究竟是在一家企业当中工作，还是已经在这一家企业当中离职了呢？

面试官为什么会提问这个问题？

一些小伙伴也会好奇，对呀，我在这一家企业面试的时候面试官就问我这个问题了，然后我老老实实地告诉他：我已经辞职了。面试官当时的表情非常暧昧，只是哦了一下，点了一下头，然后告诉我：你先回去吧，等通知。

然后之前跟我约定的6000块钱工资打压到了5500块钱，问我能不能接受？如果能接受的话可以来公司工作，如果不能接受的话那不好意思，将会给下一个人名额。当时听了之后还是有些小失落，为了能够找到工作，最起码能够养家糊口，抓紧时间答应了他。

其实我们从这个案例当中就已经能够察觉出来了：面试官提问这个问题绝对不是简单提问，也绝对不是随口一问，他的背后有着复杂的逻辑关系链，我们一起来看一下。

第1点：确定你的状态，以便于面试官能够掌握主动。

如果面试官问你：你现阶段是入职状态还是离职状态？请注意我们无论是入职状态还是回到离职状态都不太合适，为什么呢？因为我们回答自己现在还在一家企业当中工作，面试官就会点点头，哦，原来这个人就是骑驴找马。

面试官不录取你还则罢了，一旦录取了你，他也会时刻提防你，看看你在这一家企业的工作的过程当中，有没有和上一家企业一样的经历，是在骑驴找马还是怎样。这样的话公司当中的大事情一般不会让你去做，防止你泄密或者拿到了机密资料之后直接离开。

可是如果你直接说离职的话，那面试官会更加开心了，因为这个时候主动权并没有在你手里面，你来到这一家企业面试，肯定是迫切的希望能够找到一份工作，迫切的希望公司能给自己发薪水，这种情况之下面试官就会有很多可操纵的空间。

比如你之前的市场价值是14,000，那么他现在可能只会给你1万块钱；你之前的市场价格是6000，保不齐现在人家只会给你5000。这个所谓的可操作空间，在一定程度上影响到了你的薪水问题。

第2点：确定你的可执行能力。

如果面试官问你：你现在是离职状态还是入职状态，你含含糊糊连个之所以然都没有说出来，面试官就会认为你对这家企业还会有所怀疑、有所保留，你并不是真心想来到这一家企业的。

那么这种情况之下，面试们就更愿意把这种名额留给真心来到这家企业的人，而不是说留给你。因为留给你的话，你最后不来，最终浪费了这一个名额，关键是面试官还得再挑选出适合这一家企业的员工。

我们应该怎样回答？

那有人说了：我既不能回答我现在在一家企业当中工作，也不能回答我现在已经离开了那一家企业，你把我两头都堵死了，我应该怎么回答？

没错，两条路都堵死了，往往才会有第3条路。

这个时候我们应该告诉面试官：面试官您放心，我现在的状态比较特殊，但我能够保证如果您录取我的话，我会在最短的时间之内来到这一家企业，前提是薪资谈的合适。

这句话告诉面试官：我现在的状态你没有必要知道，当然你如果非得想知道那也可以，但是得看你是怎么个想知道法。你想知道我的状态究竟想要干什么？其次只要我谈定了，说在这一家企业当中工作，我会在第一时间来到这一家企业，给面试官打了保票。最后一点是自己的要求，那就是薪资必须得谈到位，你绝对不能低于市场价，或者也绝对不可以太过拙劣的去压榨我的薪水。